Werkwijze

Drie keer per jaar gaan huisartsen, praktijkondersteuners en -verpleegkundigen uit de regio Rotterdam-Rijnmond met elkaar én met kaderhuisartsen en verpleegkundig consulenten uit de regio in gesprek om hun traject Hartfalen verder vorm te geven.

Elke bijeenkomst bestaat uit twee onderdelen:

1. Een interactieve scholingspresentatie van een kaderhuisarts of cardioloog
2. Gestructureerde groepsgesprekken

Met de scholingspresentatie wordt aandacht besteed aan een specifiek onderwerp, zoals vroegdetectie van hartfalen. Hierbij is uitgebreid ruimte voor vragen van de deelnemers.

Hierna gaan de deelnemers uiteen in vooraf samengestelde groepen. Daar wordt gezamenlijk gereflecteerd op de implementatie van de hartfalenzorg, casuïstiek uit de praktijk besproken en tips uitgewisseld. Elk groepje wordt begeleid door een verpleegkundig consulent van Rijnmond Dokters, die het gesprek en het proces bewaakt. Er is een vooraf vastgestelde agenda, maar deelnemers kunnen ook onderwerpen inbrengen tijdens de sessie.

De Leertafel wordt benut om de geleerde lessen toe te passen binnen de context van de eigen praktijk. De verpleegkundig consulenten ondersteunen bij het aansturen van het proces en coachen praktijkmedewerkers direct op de werkvloer.

Wie zijn er bij betrokken?

• Verpleegkundig consulenten
• Praktijkhouders
• Praktijkondersteuners, -verpleegkundigen en doktersassistenten
• Kaderhuisartsen
• Cardiologen

Waarom is het van belang?

De Leertafel fungeert als katalysator voor de implementatie van hartfalenzorg in de huisartsenpraktijk. Praktijken worden geactiveerd en gemotiveerd om verder te bouwen aan hartfalenzorg en leren van de praktische ervaringen van collega’s.

Voor de verpleegkundig consulenten van Rijnmond Dokters biedt het waardevolle inzichten: welke vragen leven er, waar is behoefte aan scholing, en wat kan beter in protocollen en RTA’s? Deze signalen nemen zij mee in de verdere optimalisering van het beleid voor hartfalenzorg binnen Rijnmond Dokters.

Inspiratie

• “De samenwerking en de interactie geven energie. Je merkt dat iedereen gemotiveerd is om door te gaan met de hartfalenzorg in de praktijk.”
• “Soms denken praktijken dat hartfalenzorg te veel tijd kost. Maar in peer-to-peer gesprekken ontdekken ze dat het ook praktisch en haalbaar kan zijn. Dat motiveert en inspireert.”

Tips & tricks

• Mix bij de groepsindeling verschillende functies en wijken om diverse perspectieven in het gesprek te brengen.
• Vraag deelnemers vooraf om na te denken over specifieke onderwerpen of praktijkdata mee te nemen. Dit verdiept het gesprek.
• Houd de groepen klein, zodat iedereen de ruimte krijgt om bij te dragen in de werksessies.
• Zorg voor een moment van reflectie in de praktijk, bijvoorbeeld met een praktijkbezoek.

Meer informatie

Meer weten over het traject Chronische Zorg op Maat vind je op de website.